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中國菏澤網(wǎng)消息（通訊員 趙英宵）成武縣委編辦立足本職，扎根實際，充分發(fā)揮編制效益，保障各類人才引進(jìn)工作，積極分析部門人員結(jié)構(gòu)，助力形成階梯型人才隊伍，有力推動人才事業(yè)發(fā)展，為縣委、縣政府“筑巢引鳳”人才強縣戰(zhàn)略目標(biāo)的順利推進(jìn)提供機構(gòu)編制保障。

建立人才周轉(zhuǎn)編制庫制度，強化人才引進(jìn)編制保障。在全縣事業(yè)單位編制中調(diào)劑出部分事業(yè)編制，建立縣周轉(zhuǎn)編制庫，用于超編單位引進(jìn)緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才，周轉(zhuǎn)編制的使用遵循“專編專用、動態(tài)管理、循環(huán)使用”的原則，破除單位急需用人卻因超編無法進(jìn)人的壁壘，為各領(lǐng)域引進(jìn)人才強化編制保障。

完善用編進(jìn)人計劃制度，充分發(fā)揮用編計劃作用。打破用編進(jìn)人計劃一次性核準(zhǔn)下達(dá)機制，探索建立起按需核、動態(tài)調(diào)、適時補的工作機制。即前期按單位需求核準(zhǔn)高層次人才用編進(jìn)人計劃數(shù)，后期結(jié)合計劃使用和人才引進(jìn)實際情況，對未使用的高層次人才引進(jìn)計劃進(jìn)行二次分配，同時將年度用編進(jìn)人計劃在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑，最大限度滿足全縣高層次人才用編進(jìn)人需求。

實行編制使用評估制度，建立科學(xué)階梯型人才隊伍。開展機構(gòu)編制使用效益評估工作，掌握部門人員結(jié)構(gòu)、效益發(fā)揮情況，準(zhǔn)確把握單位需要的人才專業(yè)及數(shù)量，科學(xué)核定用編進(jìn)人計劃，確保招聘的人才符合各單位的需求，做到人才和單位最大限度地適配，并注重階梯型人才隊伍建設(shè)，做到招得適、用得順，增強人才和單位的“黏力”，確保留住人才，建立起階梯型人才隊伍。